后备干部要经受住组织考验学习体会

后备干部要经受住组织考验学习体会

近日，在中组部《组工通讯》上看到了一篇文章《后备干部要经受住组织考验》。文章针对一些同志被确定为后备干部后出现的“飘飘然不知所以、急切切等待提拔、瞻前后缩手缩脚”等“列入后备综合症”，提出后备干部一定要正确认识自己，一定要戒除浮躁之气，一定要一如既往地开拓进取，以更高的要求和更加奋发有为的工作来接受组织考验。细细研读之后，我对此深以为然，感到作为后备干部，要想真正经受住组织考验，避免出现那些“列入后备综合症” ，不断健康成长，成功超越自我，就必须在今后的学习和工作中，始终保持一种积极向上而又平和稳定的心态。

始终保持积极向上而又平和稳定的心态，就要做到实事求是地估量自己。“皎皎者易污，尧尧者易折”。在人生的道路上，艰难困苦的逆境是一种考验，春风得意的顺境却是另一种更高层次的考验。一个人处在劣势和逆境之中容易情绪低落，精神颓废，思想消沉。处在优势和顺境之中则容易思想漂浮，情绪膨胀，说过头话，做过头事。能否在两种截然不同的环境面前有效地控制自己，是决定人生沉浮和事业成败的关键。看一个干部有无自控能力，最重要的要看他周围环境发生变化时候的表现。列入后备干部，意味着自己的工作得到了群众的认可，自己的素质和能力得到了党组织的肯定，从而也使自己得到了更多更好的发展机遇和环境，面临着发展顺境，这是不争的事实；然而，事情的另一面是，这种新的机遇和环境也对自己提出了新的更高的要求。在新的机遇和环境下，决不能自矜于昔日之得，更不能自限于今日之成，否则很容易让自己迷失方向和自我，让一时的成功或顺利冲昏头脑，失去前进的动力，失去自我约束力，从而走向自己的反面，将自己置于逆境之中。

作为年轻干部，在顺境之中更应该一分为二地认识自己，实事求是地估量自己。一方面要多看看自己的不足。要时刻自省，时刻反思，自己的理论功底扎实吗？自己考虑问题存在片面性吗？自己政治观念和大局意识强吗？自己统揽全局和处理复杂问题的能力硬吗？自己的作风踏实吗？自己能够和群众打成一片吗？另一方面要多想想别人的长处。

要时刻想到，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，已有成绩的取得，除了个人的`努力之外，离不开组织上多年的培养和教育，离不开党和人民给予自己施展才华的舞台，离不开其他同志的无私帮助，离不开广大群众的全力支持。从南票区这些年的发展来看，无论是在地方发展思路的确定上，在重点项目建设的推进上，在城乡环境的改善上，还是在维护社会的和谐稳定上，所克服的每一个困难，所取得的每一点进步，都离不开四个班子全体同志和全区干部群众的积极参与，都蕴含着他们的艰辛努力。没有他们的支持帮助，自己本领再高，也终将一事无成。看清了这些事实，想明了这些道理，就不至于在听到来自于各方面的喝采声时飘飘然，昏昏然，就能够把自己从半空中落到实地上。

始终保持积极向上而又平和稳定的心态，就要将自己的志向立在做大事上，把自己的价值取向放在为群众谋利益上。现实工作中确实存在这种现象，有的同志思想基础不牢，一列入后备干部队伍，思想上就犯起急躁情绪，四处打听别人特别是上级对自己的看法；工作上有点成绩就想立竿见影，得到重用；看到别人比自己提拔的快一点，心里就不平衡，甚至胡猜乱想。我觉得存在这种现象，从理性上说，是这些同志没有真正解决世界观、人生观、价值观问题，没有真正解决权力观、地位观问题，从人性上说，是这些同志没有真正解决如何正确对待荣誉问题。人拥有荣誉是一种本能的心理满足，能引发人的快感和成就感。或多或少受“世态炎凉自官位”这一古代社会政治现象的影响，现实社会中，一个人一旦被选拔到一定的职位上，一般会得到肯定、赞扬、歌颂，从而产生一种成就感；而失掉职位一般会得到否定、冷漠、非议，从而产生一种失落感。

由此，便产生了荣誉对干部素质的侵蚀力。如若一个人没有正确的荣誉观，就会放任自己受本能心理的支配，在追逐鲜花和欢呼声中丧失理智，随波逐流、骄傲自满、自吹自擂、形式主义盛行，使自己变成一个作风浮躁的浅薄之人。要解决这个问题，我想必须解决好自己的志向和价值取向问题。

人的一生，真正能够做些工作的时间不过三四十年。如果这三四十年能够好好利用，多做些对国家对人民有益的事，那么到自己年老时，回想起自己的一生，踏踏实实地干成了许多事，让一方百姓得到了许多实实在在的实惠，老百姓心里有我，就会觉得这就行了，这一辈子就算是活得有价值了。否则，如果只把自己有限的时间放在谋取私利上，心里没有装着百姓，即使自己获得了较高的职位，收获的也只能是百姓的骂声和白眼。这些想清楚了，就不会在意升谪去留，就不会急功近利，就能够泰然处之，心清气定地去做那些经得起实践、历史和群众检验的事。

始终保持积极向上而又平和稳定的心态，就要使自己始终保持奋发向上的蓬勃朝气、昂然锐气和浩然正气。列入后备干部，组织